"Da gab es dann Kommentare von den Trainern wie: "Die Trotteln wolln eh nix hackln" oder "Sind ja zu blöd dazu". Es wurde alles versucht um Dir mitzuteilen daß Du der "Letzte Dreck" bist, das ist anscheinend auch heute noch so.",
schreibt der franz mir ins http://ist.ixy.de - mittlerweil dürfte man innerhalb des werkels dazugelernt haben: es gibt module und feedbackmöglichkeiten. auch ist das einsteigen und bleiben nicht so forciert, wie mans bei itworks erlebt (ich erinnere, trendwerk hat bereits seinen ruf, itworks braucht jedes einzelne maxel um subventionen zu erarbeiten!). beim trendwerk erlebst im aufnahmegespräch, dass sie nicht notwendigerweis jeden nehmen. der fiese trick mit einer vorgedruckten einstellzusage, den gibts beim trendwerk nicht. wenn du den vertrag nicht signierst, tuts denen auch nicht weh wenns dich ans ams retournieren. es ist ein überraschungsei, was das ams dann mit dir tut, muss nicht notwendigerweis bezugssperre sein, sie haben auch andre fiese tricks, ich nenn da nur die billaregale mit hauseigener affinität zu akademischem abschluss.
wenn man offnen auges durchs werk geht entdeckt man einige zettel, einer ist die modul/woche liste des IWF: Interne Fort- und Weiterbildung. grundsätzlich scheint mir, sie schauen, dassie trainer haben, die intern weiterbilden können, in diversen gruppendynamischen modulen. weil nur im google a hackn suchen den ganzen tag, das heisst ja auch nix. edv trainer kommen meist von extern und handhaben das ganze eher lieblos. ich war dort in keiner edv schulung, hörte aber mageres. das trendwerk schaut beim einstellgespräch, beim signieren, und im probemonat drauf, ob es mit dem patienten was anfangen kann oder nicht. wenn der patient retourniert wird, dann weiss ich nicht was den patienten am ams erwartet. vielleicht hat er ja eh seine ruhe danach. ich würd es mir wünschen, hab ich doch selber schon coachings gehabt, die mich mehr lähmten als das ams, um eine hacke aufzugabeln. kontraproduktiver prozess: klingt komisch - IST ABER SO!
fakt ist, nach den 3 aussiebemechanismen des werks (erstgespräch-vertragserpressung-probemonat) bleiben laut itworks-vergleichszahl 50% der aufgnommenen. und die sind soweit erste sahne, dass man was mit ihnen anfangen kann. ob jetzt nun die wirtschaft auf die praktikumsoption anspricht, sei dahingestellt. meines wissens tut sie es im niederschwelligen bereich, nicht im höherschwelligen: weil innerhalb von 2-3 tagen keiner soweit eingelernt ist, dass man sehen kann ob er was taugt. das kannst bei staplern machen im lager, kaum je bei fachkräften. fachkräfte landen kaum im trendwerk, die sind garnicht so lang arbeitslos, außer sie sind reha.
oft startet der tag mit einem modul. das hat auch zusammenhalte- und gruppendynam. effekt. es kann sein, dass der bequeme modulmodus nach 1-2 monaten echtem zwangsdruck zu praktika platz macht. schau auf teufel-komm-raus, dass du deine praktika selber aufreisst! es ist nicht so schön, vom coach irgendwohin beordert zu werden, weil du schon so lang stehzeit hast. während der praktika verdienst noch dein stehgeld. erst im transit selber kriegst das ausgmachte geld. so zumindest glaube ich, läuft das.
eine frage, welche sich darüber hinaus erhebt: bringen BLINDBEWERBUNGEN überhaupt etwas, wenn doch der termindruck für praktika steigt? oft ruhen bewerbungen in evidenz über monate! trotzdem solltest deine rundschreiben schon im probemonat rauspusten, damit du dann wenigstens positiv überrascht werden kannst.
was heut auch noch rumlag: fragebogen, diffizile fragen zum procedere des werkels, die bringen aber erst was, wennst die 9 Monate dort abgedient hast.
als link zum tag11 will ich euch lieben lesern heute folgendes ans herz legen
http://members.chello.at/esz.wien/html/Tatsachenberichte_001.html
ich fühle mich sehr geehrt, dort verlinkt zu sein, ihr findet auch weitere tatsachenberichte!

diese ist schweren herzens die erste,
welche ich ohne kommentaroption veröffentliche -
und das tut mir sehr leid:
menschen, welche das ausgeliefertsein nicht kennen, sondern womöglich eh in gesicherter position sind, mögen sich anderswo aufregen über unsereiner ausgeliefertsein. künftig kannst du deine meinung über den vorliegenden tatsachenbericht hier http://ist.ixy.de darlegen.
nach wie vor richtet sich dieser tatsachenbericht an arbeitslose mit einschlägiger zuweisung, welche nicht wissen, was mit trendwerk, itworks, jobtransfair, context u.a. sozialökonomischen betrieben (transitkräfteüberlassungen) auf sie zukommt. heute möchte ich über die möglichkeit des trainer/innen-wechsels schreiben und hinzusetzen, dass ein solcher in meinem eignen fall nicht nötig erscheint. es kann aber sehr notwendig sein, für DICH als betroffene/r: klar wurde mir dies in der konfrontation mit einer trainerin, die ich als persönliche trainerin nicht eine minute ausgehalten hätte. es geht die mär, dass du am ams option auf betreuerwechsel hast. versuch die option nicht zu nutzen, es kann womöglich schlimmer kommen. aber grad im probemonat des SÖB befindet man sich auf einer gratwanderung (ich werde in diesem zusammenhang zukünftig über den halo-effekt schreiben). er, aber vor allem SIE kann alles mit einem falschen schritt im sensiblen moment verspielen: ist dieser schritt mal getan, dieses beil gefallen, dann ist der rest nur noch angst-macht-spiel und ein gegeneinander. um die unglückselige konstellation aber von vornrein zu retten, muss die harmonie hergestellt bleiben. da hilft nur das offene gespräch, zu sagen was man will, was man sucht, was man definitiv NICHT für gut heißt. anders kann die erfolgreiche kollaboration nicht funktionieren. in einem SÖB sollte es mit dem wunsch nach trainerwechsel kein problem geben!

ich habe eben auf soned gestöbert, die latte an fiesheiten ist unendlich: trendwerk verweigerinnen werden rückenwendend als billa-vertretungen engagiert. zur strafe, um weiteres BMG-dosenschießen zu praktizieren, oder schlichtwegs zur erniedrigung.
des weiteren gehts mir ja nicht drum, das trendwerk zu vernadern, sondern schlicht jenen notwendigen insider-bericht zu bieten, den potentiell betroffene suchen. so wie auch ich stoff drüber suchte und nur weigerungspraktika fand.
jetzt hänge ich selber aber drin in dem kram und will in der folge über die praktikabilität der praktika dozieren:
der hugo war schon mal in der situation. da hatte er 2 monate organisierte gehirnwäsche seitens 'die-berater' (eine offenbar mit abstand brutalere als jene vergleichsweise empathische beim trendwerk, wenngleich die räumlichen umstände in sachen personendichte de facto bei die-berater humaner anmuten). nach 2 monaten vollwaschgang musst du dir selber 1-2 praktika für 4 arbeitswochen organisiert haben.
was bei den trendwerk praktika naheliegend ist, ist dass der potentielle (?) arbeitgeber dich bis zu einer woche lang (allenfalls vollzeit) verheizt und sämtliche lohnabgaben spart. nicht dafür taugen kannst du ihm danach immer noch. jetzt ist es bei mir als zahntechniker so, dass ich in einem differenzierteren bereich zuhause war und wieder hin will. ein probemonat von dir aus abbrechen, kann dich beim ams für 4 wochen zur stehzeit führen (ja oder nein, das ist umstritten). fakt ist, du hast u.U. die entscheidungskraft nicht, ob du nach der probezeit weitertust oder nicht. wenn das arbeitsamt befindet, es sei zumutbar, hängst du drin, zufrieden oder nicht. was arbeitsamt als zumutbar betrachtet, das wissen wir eh. angesichts gefallenen berufsschutz hauts die akademikerin von soned direkt zum billa ins regal hinein.
nicht gewünschte zahl von praktika wär evtl 20, noch akzeptierte zahl von praktika wäre 5-6, von trendwerk propagierte zahl nötiger praktika beläuft sich auf 3; da bin ich jetzt selber grade erst am eruieren, es ist dies ja schließlich ein tatsachenbericht in echtzeit.
kann ich mich mit der option auf praktika am markt durchsetzen, auch wenn die nicht zwangsläufig eine stelle für mich frei haben? ich bin de facto in einem praktikum schlimmstens unterbezahlt wenn ich etwa im praktikum mehr stunden hackle als ich den zb teilzeitvertrag mit trendwerk habe. im extremfall kann dich das in der praktikumszeit auf 3,3 heiße euro die stund runterpuhlen.
fakt ist, und das befürchte ich ja eben, dass die trainer und rinnen darauf eingeschossen sind, hunderte maxeln eben runterspülen und alles nach dem modus: "vorstellgespräch - praktikum - transit - übernahme" umgehend funktionieren SOLL - ungeachtet der meinung betroffener!
bei art und höhe der förderung sollte und will ich nicht ins detail gehen, du kannst mir aber eine mail adresse dalassen, die kaper ich, lösch sie dann und kontaktier dich. die gefahr, dass arbeitgeber speziell im niederschwelligen bereich mit der förderung (schlimmstenfalls einer kollektivvertraglichen basis) spekulieren, wird in der gruppe diskutiert. aus diesem grund hat man vorgebaut und die förderung gestaffelt.

es geht mir nicht so gut heute, warum das weiss ich nicht. wieder entdeck ich den soned eintrag einer frau, die sich dankenswert meiner diktion bedient und die ich ein wenig verschreckt haben dürfte, wie schon jenen leser, den ich amsand persönlich kennengelernt hatte.
der computerraum, da gibts so viel zu verbessern, da spielen asoziale elemente patience und scheissen sich was ob etwa wer andrer den pc brauchen würde. heutige höchstzahl gescharter gescheiterter existenzen an einem pc beträgt sieben. ich will den tag erleben, wo ich eine menschentraube von 10 persönchen um einen bildschirm geschart sehe.
oh wie ist das schön: MEIN galgenhumor.
erstmals nimmt mich eine tusse mächtig kräftig ran. ich komme zum schluss, dass die menschen dort ein instrument haben, das heisst praktikum, und dieses instrument setzen sie aber falsch ein. es bestünde im worstcase die gefahr, dass, wenn einer ein praktikum für nicht nachhaltig erachtet, er hineingeritten wird. dann geht die rutsche schon los: funktioniert eh, passt eh, es passt eh alles. ja für sie - die herren und damen an den schalthebeln der vermittlung - da passt faktisch alles. du hast als individuum nicht oder nur beschränkt die möglichkeit dich zu artikulieren. du bist auf das einverständnis mit dem trainer angewiesen und nicht nur das, du kannst innerhalb der struktur ungschaut weitergereicht werden. und dann landest bei einer hetäre, deren anblick allein schon glas schneidet. ich könnt bände schreiben über den heutigen tag, aber nomenEtOmen hat recht, wenn er meint ich fasle und es liest dann ka sau. und mit jedem band riskier ich ja mein wiedererkannt werden, wenngleich mich die idee anwidert, das hier könnte gesehen werden als ein direktes und vermummtes feedback an die verursacher, wo es sich doch nur und ausschliesslich an potentiell betroffne (hier patienten genannt) richtet!
ich liebäugle mit exit scenarios und bin in der mitte der probezeit. ich liebäugle mit einem rausschmiss in der probezeit, dafür ist aber mein procedere innerhalb der struktur zu spannend. andrerseits: ein bleiben zergackt mir die BMG, wenn ihr verstehts wie ich das meine. aber nochmal vom ams verarschen und hinterrücks wo zugwiesn werden? ist auch keine hilfestellung für die eigene ambitionierte stellensuche.
unser wirtschaftsminister herr B. veröffentlicht die arbeitslosen zahlen von august. sie sind für die öffentlichkeit geschönt, und zwar dank schulungen. daher reagiert die öffentlichkeit und nennt die schulungen extra. ergo dessen fördert bartenstein die sozialökonomischen betriebe mit (allein trendwerk, allein heuer 6,6 mio teuros), um die arbeitslosen mit als dienstverhältnissen getarnten maßnahmen zu versorgen. so klug sind die medien noch nicht geworden, die söb's extra zu thematisieren.

es war nämlich ursprünglich so, dass ich glaubte, sie sperren einen beim trendwerk so von einem auf den andren tag mit andre gruppen zusammen und mit die bleibt mann dann, aber prinzipiell hatten wir heute feedback runde in der ursprünglichen kleinrunde. und meine lust, entdeckt und identifiziert zu werden, die ist begrenzt. jetzt geh ich unter der diskretionsfloskel nicht auf die einzelheiten ein sondern beleuchte viel lieber mein heutiges umfangreiches persönliches gespräch mit einem treuen tagebuchleser, welches sich unter anderem darum drehte, wie dreht man sich von dort.
also wie dreht man sich vor einer trendwerkzuweisung weg, an der unter normalen umständen nix zu rütteln ist. ich denke, wenn man zu einem sozialökonomischen betrieb nicht hinwill, was landläufig die norm ist, dann soll man rechtzeitig handeln. fakt ist, wenn du die zuweisung hast, schaut das erstmal aus wie ein ganz handelsübliches vorstellgespräch. vielleicht hast noch eine runde zuvor mit deinem amsler, lege ihm dann den verwaltungsgerichtsentscheid am papier vor, er kennt ihn eh. aber du musst zeigen, dass du was in der hand hast. wo und wie du den wisch findest, steht alles auf der soned.at seite. druck den wisch aus. du brauchst ihn.
dann mach allem voran alternativ vorschläge. sag ihm, dass du dringend einen kurs-hinz-und-kunz brauchst. irgend ein deppater verarschungskurs ist immer noch besser als auf biegen und brechen in eine vermittlungsstelle eingesperrt zu werden, und sein notstandshilfeniveau nur unter der voraussetzung zu halten, dass du dich eben schlichtwegs von den krebserln dort bis 17 uhr einsperren lasst, ganze NEUN schicksalsschwangere monate lang. nur wenn du dir das leisten kannst oder schwarz dazuhackelst (man kann einem menschen in der zwangssituation nimmer verbieten schwarz dazuzuhackeln) dann kannst dir leisten, teilzeit zu unterschreiben.
such aber dann nicht im übernächsten jahr um arbeitslose an weil dann wirst voll verarscht und mit der bemessungsgrundlage gedruckt. unterschreibst du in einem söb teilzeit, dann hast du erfolgreich den ersten schritt in die absolute irreversible armutsfalle getätigt (es sei denn du fällst unter die nicht-fallen-können-schutzbestimmung über 45 jahre). alles weitere guck bei soned, weil ich fasle da einfach nur.

ich dachte viel nach ob ich etwa gestrigen eintrag verändern oder wegtun sollte: er soll aber stehenbleiben, weil das alltägliche und völlig normale gedanken von betroffenen patienten sind: patienten mit aussatz.
diese patienten mit aussatz haben kein gesicht zu verlieren, sie haben kein gesicht zu wahren, sie haben schlicht NICHTS zu verlieren.
sie haben meist nichts und brauchen nichtmal um guten ruf oder job fürchten. weil es ist halt einfach keiner da. tolle endlösung, was?
naja.
wisst ihr wie schön es ist, zurück ins nest zu kommen: zurück unter seinesgleichen, wieder tuscheln und lachen können, den galgenschmäh raushängen lassen können, sich verstanden fühlen?
es war nämlich ursprünglich so, dass ich glaubte, sie machen es einem beim trendwerk so martialisch, so eng und unangenehm, dass man die tiefste hackn annimmt, nur um dort rauszukommen.
auweia, da haben sie sich aber jetzt geschnitten. wenn sie einen trainer engagieren, den ich, um wie immer brav die diskretion zu wahren, jetzt einfach den guru nenne. der ist komisch. ich glaub der kommt von einem andern stern. er sagt zb sachen wie: kompromisse möge man erst am schluss schließen; man solle nur in jobs gehen, die es einem erlauben, sich so anzuziehen wie man sich wohlfühlt; und dann sagt er noch, es sei sicher nicht so hier, dass es das ansinnen des werkels wäre, die leute hier in jobs hineinzuzwingen, in denen sie sich nicht wohlfühlen. der weiss einfach noch nicht wie das werkel rennt. er hat noch nie im leben eine quote zu erfüllen gehabt, mehrfach gstudierter.
wir hören ihm alle gebannt zu, selber mach ich mir gern notizen. nach meiner schlaflosen nacht, gehe ich einfach da rein, schluck diese energie, die ich kriegen kann und wenn er sich ausbrennt dabei - na pech ghabt. mann geht eben nicht in burn-out job.
ich finde das sehr komisch, das alles.
aber gestern amsand und heute die gescheiterten männer meines schlages, akademikerin neben sonderschülerin, schuhverkäufer neben netzwerktechniker: alles so sehr in friedlich über-einen-kamm-geschorner-stammes-eintracht, das hat schon was faszinierendes, das ist heimkommen.
und wenn auch die keyboards vom grind ungewaschener klohände picken, wenn auch die dfü-übertragung websites zu nervenkriegen zerfetzt, wer von uns will eigentlich da WEG?
Keine Sau.
der druck wird kommen.
am anfang sind sie immer so.
am anfang wollen sie dich gewinnen.
ich kenne das.
ÜBRIGENS: Das Forum der Ausgebeuteten
ich habe es eben gefunden
http://www.chefduzen.at
hier fällt mir auch der seltenheitsausdruck beutelschneiderei ein, den ein kurierleser im zusammenhang mit pensionisten nannte, die von der heutig jungen generation naschen, während die jungen, wenn sie alt sind, nix kriegen werden.